O que se verifica é que nos anos maus a remuneração, variável, dos principais executivos, desce, mas esta recupera e atinge novos máximos, consecutivos, em anos de lucros ou resultados financeiros crescentes.
Veremos, bem mais cedo do que é costume, a importância que os americanos darão aos debates, inusuais, e se estes mudarão em alguma coisa a trajetória da campanha, e por quanto tempo.
Da mesma forma que uma empresa tem objetivos a cumprir, também deve ter valores a praticar e, uma boa gestão saberá seguramente fazê-lo: escolher bem os objetivos e os valores.
É fundamental que as organizações interiorizem o tema da cibersegurança numa estrutura orgânica através de um modelo de governação de segurança eficaz.
Querida avó, Finalmente tive oportunidade de ir ver a peça Felizmente Há Luar!, de Luís de Sttau Monteiro. Tens-me falado tanto desta ser uma peça fundamental do teatro português do século XX, que assim que soube que iria estar em cena no Palco de Teatro São Luiz, em Lisboa, não hesitei em ir vê-la
Artigo de opinião de Andrea Fontes, coordenadora da Licenciatura e Mestrado em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia, e Armanda Antunes, coordenadora do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Online da Universidade Europeia.
Talvez as redes sociais tenham criado esta ilusão de que podemos dizer seja o que for, já que a impunidade é grande, a fiscalização mínima e, portanto, os insultos abundam e não há problema. Ofender alguém é grave. Maltratar também. Difamar idem. Criticar construtivamente, não.
A educação tradicional deve ajustar-se para capacitar as futuras gerações a lidar com os desafios da IA, aproveitando as suas oportunidades de maneira ética e reflexiva.
Para a podermos utilizar existem custos de transformação e distribuição que têm de ser pagos por todos os consumidores. Ou seja, a energia elétrica renovável nunca poderá custar zero.
O capital filantrópico pode e deve correr mais risco, apoiando projetos a cresceram e a evoluírem com uma lógica de geração de receitas que lhes permita previsibilidade e autonomia.
A introdução de novos efetivos incentivos fiscais, assim como a manutenção do prémio salarial nos próximos anos, será fundamental para assegurar a retenção de talento nacional.
Acordos?! Não foi para isto que os sindicatos se fizeram, foi para protestar e contestar. Se começam a chegar a acordos, o que resta aos líderes sindicais? Dar aulas?
É para o Ruanda que o Governo Britânico está a enviar os seus imigrantes ilegais mediante o pagamento de algumas dezenas de milhar de euros por cada ser humano
Lara Cunha: Enfermeira Especialista em Enfermagem Médico-cirúrgica; Research Fellow na Unidade de Investigação em Ciências da Saúde: Enfermagem da Escola Superior de Enfermagem de Coimbra
Por ocasião do Dia Internacional dos Recursos Humanos, que se assinalou ontem, dia 20 de Maio, a Human Resources perguntou a 11 empresas especialistas qual o principal desafio para os gestores de pessoas e como perspectivam o futuro. Lina de Jesus, People Solutions director da Concentrix Portugal (